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9月26日上午，中山紀念圖書館綜合廳，中山公用事業集團股份有限公司舉行了總經理選聘模擬履職能力評價會議。經過此前第一輪預見性面試和第二輪結構化面試的激烈角逐，共有5名候選人晉級此次模擬履職能力評價環節。

現場，5名候選人緊密結合中山公用總經理崗位職責、履職要求，分別進行30分鐘的模擬履職陳述，并由主評委及與會領導進行進場提問、交流互動。最終，綜合計算得分，排名前三的候選人進入到高管深度面談環節。  

市場化公開選聘總經理是中山公用貫徹國有企業改革任務目標，落實市國資委“兩清兩活一提升”總體布局謀劃的重要舉措。此前，中山公用積極推動“人才強企”工程，廣納英才，先后持續開展集團總經理、副總經理、董事會秘書、下屬一級公司經營層等一系列高級管理崗位市場化選聘工作。

2021年5月啟動總經理市場化選聘工作后，中山公用集團共收到210名精英人士投遞的簡歷，從海選到簡歷初審，從預見性面試到結構化面試，評委對候選人的基準性任職資格、基準性勝任能力、鑒別性勝任能力等方面進行考察，層層篩選。

會上，中山公用相關負責人表示，中山公用集團圍繞“環境、資源”雙核發展，堅持“資本、科技”雙輪驅動，著力實現“311”戰略目標。“中山公用作為本土國企，始終與中山發展同頻共振，在人才‘選、用、育、留’方面持續發力。”接下來，中山公用將繼續穩步推進三年人才行動，著力打造成為國資系統的人才聚集高地和人才培養輸出基地，同步推動機制改革和戰略目標，充分釋放國企上市公司動能，為中山高質量崛起貢獻國企力量。

據悉，總經理公開選聘對于中山公用完善上市公司治理結構、班子隊伍建設、推進戰略落地具有舉足輕重的意義，也是中山公用推動“人才強企”工程，堅持黨管干部原則與市場化選聘有機結合的創新實踐。

在現場，市國資委、市屬國有企業領導班子以及中匯集團、復星集團兩大股東領導出席本次會議，中匯集團、復星集團、中山公用代表以及行業專家擔任評委。